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Presse

Links zu TV- und Video-Berichtserstattungen

Zufriedene Mitarbeiter dank des 1A-Arbeitgeber-Gütsiegels (Teil 1)

1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben! Wie das funktioniert? Das erfahren Sie in der sechsteiligen Serie mit Betriebsinhaber Rolf Steffen. Thema heute: Zufriedene Mitarbeiter - warum ausgerechnet die einen Betrieb zum 1A-Arbeitgeber machen und woher man sie bekommt.

Wissen schadet nur dem, der es nicht hat! (Teil 2)

Die Kunden zahlen und der Chef gibt das Geld aus. Werden solche Sätze auch in der Gerüchteküche in ihrem Betrieb serviert? Das schadet ihrem Unternehmen!

Kommunikation und Motivation (Teil 3)

Die Art und Weise, wie in einem Unternehmen kommuniziert wird, trägt entscheidend zur Unternehmenskultur bei. Doch: wie muss ich mit meinen Mitarbeitern sprechen, um mich 1A-Arbeitgeber nennen zu dürfen? Die 5 wichtigsten Punkte, die es dabei zu beachten gibt, jetzt von Rolf Steffen.

Der Unternehmer als Marke (Teil 4)

"1A-Arbeitergeber werden, sein und bleiben". Wie kann das gelingen? Die Antwort von Unternehmer Rolf Steffen: Werden Sie zur Marke! Wie? Das erfahren Sie in diesem Video.

Karriere beim 1A-Arbeitgeber (Teil 5)

Belohnung und Karriere - in welchem Verhältnis stehen beide zu einander? Und wieso bin ich ein 1A-Arbeitgeber, wenn ich beides möglich mache? Unternehmer Rolf Steffen verrät es im 5. Teil der 6-teiligen Reportage.

Der Prozess (Teil 6)

Sie wollen 1A-Arbeitgeber werden? Wie Sie an das Qualitätssiegel für Ihren Betrieb drankommen, wie der Prozess abläuft, erklärt Unternehmer Rolf Steffen im sechsten Teil der Serie "1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben"

1A Arbeitgeber im Handwerk werden und bleiben, Interview mit Rolf Steffen

Im Interview tauschen wir uns über die effektivsten Maßnahmen aus, um für Fachkräfte noch attraktiver zu werden und auch die bestehenden Mitarbeiter zu binden.

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Gegen den Fachkräftemangel: Kohle, Karriere, Klima

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Auszeichnung für Elektro Kossmann in Moers

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Impulsgeber

Sie sehen Ihr Unternehmen als auszeichnungswürdiges Unternehmen? Sie leisten viel für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und engagieren sich für eine Kultur der Wertschätzung? 

Viele Unternehmer unterschätzen, wie positiv ihr Unternehmen von den Mitarbeitern gesehen wird. Die Erfahrung zeigt auch, dass schon alleine das Anstreben der Auszeichnung zum „1a-Arbeitgeber“ von den Mitarbeitern als Wertschätzung wahrgenommen wird und das Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv macht.

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