Mitarbeiterbefragung im Handwerk
Was wäre, wenn Sie wüssten, was Ihre Mitarbeitenden wirklich denken?
Mit unserer anonymen und wissenschaftlich zertifizierten Mitarbeiterbefragung helfen wir Ihnen, dies herauszufinden.
01 · Ihre Herausforderungen
Ihr Betrieb läuft, aber im Alltag entsteht zu viel Reibung.
- Offene Stellen bleiben länger unbesetzt als geplant und der Krankenstand ist zu hoch.
- Entscheidungen landen immer wieder bei Ihnen, obwohl sie längst im Team getroffen werden könnten.
- Bei Kündigungen erfahren Sie den wahren Grund oft erst viel zu spät oder gar nicht.
- Die entscheidenden Hinweise sind da, sie dringen nur oft nicht bis zu Ihnen durch.
Die Antworten auf die meisten Ihrer Fragen kennen Ihre Mitarbeitenden bereits. Solange niemand sie wirklich fragt, und mit wirklich meinen wir anonym und ohne Konsequenzen, bleibt dieses Wissen bei ihnen. 1A Arbeitgeber macht es sichtbar.
Wie der Prozess funktioniert →02 · Der deutsche Arbeitsmarkt in Zahlen
Der Mangel ist nicht abstrakt. Er steht im Alltag jedes mittelständischen Betriebs.
03 · Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit ist das Fundament, nicht nur ein Bonus.
Kein Betrieb wächst schneller, als seine Mitarbeitenden mitgehen. Vielleicht behandeln auch Sie Mitarbeiterzufriedenheit als etwas, das entsteht, wenn alles andere stimmt. Dabei ist es umgekehrt.
Ein Betrieb, dessen Mitarbeitende zufrieden sind, funktioniert anders. Nicht weil die Stimmung fröhlicher ist, sondern weil zufriedene Mitarbeitende sich gesehen fühlen und mehr mitdenken. Sie klären Probleme, bevor sie eskalieren.
Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur die Voraussetzung dafür, dass Ihr Betrieb funktioniert, sie ist auch die Quelle, aus der Wachstum entsteht.
Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden legen wir das Fundament,
das einen 1A Arbeitgeber ausmacht.
04 · Was ist ein 1A Arbeitgeber?
Ein Betrieb, in dem Menschen gerne arbeiten,
gerne bleiben und ihren Arbeitgeber gerne
weiterempfehlen.
Was Ihre Mitarbeiter darüber denken? Das wissen wir noch nicht.
Sie auch nicht, aber es wäre gut, es zu wissen.
ziehen die besten Fachkräfte am Markt an.
beugen Abwanderung und Abwerbung vor.
sichern die Arbeitszufriedenheit.
erzielen gute wirtschaftliche Ergebnisse.
gelten öffentlich als attraktive Arbeitgeber.
werden auch von Kunden besonders geschätzt.
05 · Erfahrungsberichte
Was 1A Arbeitgeber für andere Betriebe bedeutet hat.
„Die Auszeichnung als 1A Arbeitgeber war für uns ein echter Meilenstein. Wir konnten unsere Arbeitgebermarke deutlich stärken und an Sichtbarkeit gewinnen, was uns bereits geholfen hat, qualifizierte neue Mitarbeiter zu überzeugen. Die Befragung hat unserem Betriebsklima einen spürbaren Schub gegeben. Die Mitarbeiter haben sich durch den transparenten Prozess gehört und wertgeschätzt gefühlt."Thomas LanisnikGeschäftsführer · Elektro Kossmann GmbH & Co. KG, Moers
„Durch die regelmäßige Befragung unserer Mitarbeiter erhalten wir ein genaues, offenes und ehrliches Feedback über Zufriedenheit und Wünsche. Die Auswertungen und Nachbesprechungen der Ergebnisse mit dem Team geben uns immer wieder positive Ansatzpunkte. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steigt seit der Teilnahme kontinuierlich."Frank FrondorfGeschäftsführer · Frondorf Systemtechnik, Alzey
„Die Befragung der Mitarbeiter zur Zufriedenheit ist entscheidend, um wertvolles Feedback zu erhalten und gezielt Verbesserungen umzusetzen. Eine Auszeichnung als 1A Arbeitgeber signalisiert nach außen, dass wir ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld bieten, was uns für potenzielle Bewerber besonders interessant macht."Kai SchröderGeschäftsführer · Schröder Elektrotechnik e.K., Rellingen